Bewerbungsprozess
So kommen wir uns näher
Unser Bewerbungsprozess ist systematisiert und strukturiert.
Wir suchen immer kluge Köpfe, die gerne international, interkulturell und innovativ arbeiten.
Werden Sie market insighter. Wir sind gespannt auf Sie!
1. Bewerbung
Nach Eingang Ihrer Unterlagen prüfen wir Ihre Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle. Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Da wir schlanke Strukturen haben, können Sie mit einem zeitnahen Feedback rechnen. 2. Interview
Ein erstes, kurzes Telefoninterview ergänzt für Sie und uns den Eindruck Ihres fachlichen Hintergrundes, ebenso wie Ihrer Person. Wir besprechen das weitere Vorgehen und laden Sie dann zum Video-Kennenlernen ein. Sie lernen unser Unternehmen und die Personalverantwortlichen kennen und können Ihre Fragen platzieren.
Im nächsten Schritt und je nach Position werden Sie eingeladen, zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort in Weinheim. Hier lernen Sie Ihren direkten Vorgesetzen kennen und ggfs. auch Teamkollegen. Innerhalb eines Assessments erarbeiten Sie eine kleine Case Study „aus dem echten Beraterleben“ und präsentieren dann Ihre Ergebnisse. So machen Sie sich ein noch besseres Bild von uns – und wir von Ihnen.3. Job
Die Entscheidung für ein Jobangebot ist aufgrund unserer flachen Strukturen innerhalb von wenigen Tagen möglich. Im Fall eines positiven Ergebnisses erhalten Sie nach Abstimmung der vertraglichen Inhalte ein Jobangebot.Initiativbewerbung
Falls Sie sich in den ausgeschriebenen Positionen mit Ihrem Qualifikationsprofil nicht direkt wiederfinden, ist das für uns kein Grund, Sie nicht zu berücksichtigen.Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte.
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Nutzen Sie unser Formular oder senden Sie diese per E-Mail an:career@schlegelundpartner.deWir sichten Ihre Bewerbung zeitnah und Sie erhalten Feedback.
Werden Sie market insighter. Wir sind gespannt auf Sie!
3 Schritte für Ihren Fortschritt.
1. Bewerbung
Nach Eingang Ihrer Unterlagen prüfen wir Ihre Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle. Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Da wir schlanke Strukturen haben, können Sie mit einem zeitnahen Feedback rechnen. 2. Interview
Ein erstes, kurzes Telefoninterview ergänzt für Sie und uns den Eindruck Ihres fachlichen Hintergrundes, ebenso wie Ihrer Person. Wir besprechen das weitere Vorgehen und laden Sie dann zum Video-Kennenlernen ein. Sie lernen unser Unternehmen und die Personalverantwortlichen kennen und können Ihre Fragen platzieren.
Im nächsten Schritt und je nach Position werden Sie eingeladen, zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort in Weinheim. Hier lernen Sie Ihren direkten Vorgesetzen kennen und ggfs. auch Teamkollegen. Innerhalb eines Assessments erarbeiten Sie eine kleine Case Study „aus dem echten Beraterleben“ und präsentieren dann Ihre Ergebnisse. So machen Sie sich ein noch besseres Bild von uns – und wir von Ihnen.3. Job
Die Entscheidung für ein Jobangebot ist aufgrund unserer flachen Strukturen innerhalb von wenigen Tagen möglich. Im Fall eines positiven Ergebnisses erhalten Sie nach Abstimmung der vertraglichen Inhalte ein Jobangebot.Initiativbewerbung
Falls Sie sich in den ausgeschriebenen Positionen mit Ihrem Qualifikationsprofil nicht direkt wiederfinden, ist das für uns kein Grund, Sie nicht zu berücksichtigen.Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte.
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Nutzen Sie unser Formular oder senden Sie diese per E-Mail an:career@schlegelundpartner.deWir sichten Ihre Bewerbung zeitnah und Sie erhalten Feedback.